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毛衫企业如何解决招工难问题种植

发布时间:2020-04-19 16:29:11 阅读: 来源:绞线机厂家

毛衫企业如何解决招工难问题

摘要:2010年年初,南方各大城市的劳动密集型行业纷纷出现了招工难的问题,毛衫行业也“难逃此劫”。

2010年年初,南方各大城市的劳动密集型行业纷纷出现了招工难的问题,毛衫行业也“难逃此劫”。

春节过后,毛衫企业的老总们开始眉头深锁:返乡过年的工人工厂开工好久迟迟不能到位,再想招到熟练的工人更不是件易的事。为什么会出现这种令毛衫企业头疼的局面呢,原因大致如下:

第一, 由于国家对内陆地区的扶持,毛衫行业在中部地区的发展逐步壮大,原先在南方沿海发达地区的务工者们选择了返乡工作。因为在外打工和在家务工的工资待遇相差不大,而且之前在外打工也是迫于生活的压力,如果在家可以挣到相同的工资,就没有人愿意背井离乡了。

第二, 近年来内陆地区的工资水平涨了不少,而且消费水平低。而南方沿海地区的工作岗位的工资虽稍有优势,但是面对高消费的压力,除非有非常高的待遇诱惑,否则大部分工人就不会愿意来了。

第三, 由于有些小厂的单子不是很稳定,有单子的时候就忙得合不上眼,淡季又一连几个星期放长假,这些不稳定因素也是毛衫企业招工难的一大问题。

第四, 由于现在80 后是整个社会的顶梁柱,80 后的一代年轻人,很多都不愿意吃苦,不喜欢没日没夜的在车间里加班,宁愿选择一些不太辛苦的行业。

面对此种“用工荒”的局势,毛衫企业真是哑巴吃黄莲有口说不出,面对此种情况应该如何解决呢?全球羊毛衫网认为有以下几种方法可以让毛衫企业走出“用工荒”的寒冬,迎来新的春天。

首先,提高工人工资及各项福利待遇

诺贝尔经济学奖获得者阿瑟·刘易斯提出一个著名的“刘易斯拐点”的理论,说发展中国家通常要经历一个二元经济发展的过程,农村的剩余劳动力源源不断地为工业化提供廉价劳动力,工资增长缓慢,直到工业化把剩余劳动力吸纳干净了,剩余劳动力无限供给阶段告一段落,“人口红利”消失,这时候用工企业要继续吸收劳动力,就必须提高工资水平。而目前中国的毛衫行业面临的“用工荒”正是这种状态,因此毛衫企业首先要做的是要提高工人的工资,不仅仅是指增加货币收入,提高各项福利待遇、增加社会福利、确实落实国家规定的休假制度也将会从另外一方面来增加员工的归属感,从而缓解这种棘手的招工难问题。

其次,对设备进行更行

除了提高员工工资,毛衫企业生产设备的更新也可以解决招工难的窘迫局面。比如说现在很多毛衫企业开始引进电脑横机,淘汰传统的手摇横机,这样一来一个工人可以控制4—5台电脑横机,而且1台电脑横机的产量相当于8台手摇横机的产量,这样算来一个劳动力就可以相当于之前的50多个劳动力,这也就大大降低了毛衫企业对于劳动力的依赖。

再次,在劳动密集型地区办厂

此外,全球羊毛衫网认为毛衫企业可以到离本地较近的剩余劳动力密集的地区办厂。以浙江桐乡为例,那边的工厂就可以考虑到安徽、苏北等地区办厂,这些地方也是本地企业员工的重要来源地。选择劳动密集型地区投资办厂,让流失的熟练工人继续为你所用。这个办法既解决了用工问题,也符合当地招商引资的需求。

相信通过毛衫企业的努力,招工难的局面一定会迎刃而解。

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