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服装设计人才求职 了解本土行情是关键种植

发布时间:2020-04-19 14:02:15 阅读: 来源:绞线机厂家

服装设计人才求职 了解本土行情是关键

摘要:在“2012中国纺织科技人才战略发展大会”上中国纺织工业联合会会长王天凯发表“人才建设是实现纺织强国的根本”演讲,提出要往逐渐强壮的中国纺织行业注入创新思想、新鲜血液。此后,业内积极响应,开始纳贤招士。

在“2012中国纺织科技人才战略发展大会”上中国纺织工业联合会会长王天凯发表“人才建设是实现纺织强国的根本”演讲,提出要往逐渐强壮的中国纺织行业注入创新思想、新鲜血液。此后,业内积极响应,开始纳贤招士。

2012年6月27日,迅销(中国)商贸有限公司、北京名人瑞裳服装有限公司、北京红英自由马服装服饰有限责任公司、阿依莲服饰北京分公司、百丽鞋业(北京)有限公司等60多家知名企业参加由英才网联旗下服装英才网主办的第四十七届服装专场招聘会。本次招聘会提供男/女服装设计师、设计师助理、样衣师、推版师等技术类岗位,以及营销总监、生产经理、区域助理等管理类职位,共计700左右岗位,平均每个职位都有几十人竞争。

各地服装人才聚首,现场过招场面劲爆

本次招聘会有不少应聘者千里迢迢从广东、上海、福建、内蒙古等地赶过来,有手拉杆儿箱的、胳膊套着服装作品的、拽着辞海般厚重的作品集的……每位应聘者都踌躇满志、势在必得,短短几小时递出十多份简历。

现场企业HR也毫不含糊,一名HR面对数十名应聘者照样hold住全场。遇见各方面素质同公司招聘职位相匹配的人才,企业HR通过现场专业复述面试、指定设计主题作品速绘、通知技术类应聘者参加公司专业考试等方式全面考查应聘者。在面试过程中还出现职位要求高于其应聘者能力的,HR会给应聘者做出简单职业规划,指导其求职方向。

在专业HR的指导下,前来面试设计师的几位应聘者在看过职位要求后,仔细分析了自身不足,听取了HR的建议,改投样版师、量体师、销售等要求一般职位,准备从基础岗位做起。

百分之七的机会留给理想结合现实的人

设计师作为抽象与理想相碰触的职业,吸引了越来越多新生代的加入。北京华荣华世户外用品有限公司(简称华荣)设计师助理一职共收到40多份简历,经过现场HR精细地挑选后,共19位应聘者顺利过关。华荣现场HR向英才网联透露,如果19位应聘者都符合本公司各方面的要求,华荣将全部录用。

另外,北京丽波服饰有限公司由于公司(简称丽波)业务扩展,现处于人才储备阶段,人才需求量大,在本次招聘会上收获颇丰,基本上满足了公司的人才需求。丽波HR同时也表示,招聘会上,应聘者存在一个共同不足:一些面试设计师职位的应聘者,对中国服装市场的现状和走势不太了解,大多走国际范儿,谈的是对巴黎的香奈儿、意大利的范思哲等品牌。问到中国某些知名品牌的市场形势时,知之甚少。

英才网联职业指导专家表示,不反对求职者有远大的理想、广阔的眼界,但是置身于中国服装市场,应该更多地了解本土服装市场行情。脱离根本的设计将会失去原本属于自己的市场。

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