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年休假即将清零扬州人最关心未休年假如何补偿

发布时间:2020-07-13 10:34:45 阅读: 来源:绞线机厂家

????28天后,今年的年休假将清零,你休了吗?记者昨从市人社部门了解到,今年以来共接到2000多起关于年假方面的咨询和200多起投诉。其中,多起投诉是关于未休年假的补偿问题。

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????小微企业“欠账”多

????病假事假都在年休假里扣

????带薪休假施行多年,也逐渐被企业所接受。今年的带薪休假执行情况如何?记者昨天调查发现,机关事业单位、国企对年休假的规定执行得最好,一些规模比较大的企业执行也到位,目前执行不到位的主要来自于小微企业。

????小戴是开发区一家企业的员工。他告诉记者,在春节之后,企业就把全部员工的带薪休假安排计划好了,并征求员工的意见。“大家之间也可以相互调整,但需要征得人事主管的同意。”小戴说。

????小戴的说法得到了企业的印证。不少企业表示,近年来招工难,企业将带薪休假作为一项必要的福利,以此留住员工。

????相比之下,小微企业目前对带薪休假的执行尚难到位。小秦是市区一家广告企业的文案。她透露,每年5天的休假被企业以各种借口剥夺了,“每遇到生病或者家里有事请假,都要从这5天里减掉。”

????2

????今年年假将清零

????跨年安排年假需职工同意

????“今年的年休假,你休了吗?”记者昨天就此话题进行了调查。记者发现,虽然年底到了,但是休年假并未出现高峰期。老焦是邗江一家LED照明企业的负责人,他透露,员工休年假集中在四、五、十这三个月份,以及暑期七八两个月份,“现在天气冷,员工出游意愿不高,而且他们更愿意拿补助。”

????刘女士是仪征一家箱包企业的负责人,她透露说,企业一般愿意在生产淡季安排员工休年假,而年底是生产的高峰期,不愿同意员工的年假申请,“不可能安排全部员工去休年假的,否则企业无法运行了。”

????还有28天,年假再不休就将被清零。能否跨年度休年假?市人社局相关工作人员表示,《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排但需经职工本人同意。

????3

????一年200多起投诉

????集中在未休年假补偿方面

????记者昨天从市人社部门12333热线了解到,今年以来共接到2000多起关于年假方面的咨询和200多起投诉,其中200多起关于年假的投诉已移交相关部门调查处理。

????2000多起关于年假方面的咨询,主要集中在四大问题:员工符合什么条件才可以休年休假;年假包括不包括双休日和国家法定假日;未休年假如何补偿;事假病假是否纳入带薪休假假期等。

????市人社部门专家解释说,我国《职工带薪年休假条例》明确规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。由此可见,年休假与工龄密切相关,劳动者工龄的长短直接关系到可享受的年休假天数。需要注意的是,这里所讲的工龄,指的是劳动者的累计工龄,并非指在某一单位的工作年限。累计工龄既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作的时间。与此同时,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

????市人社部门相关专家表示,企业员工要警惕三种侵权方式。一是以入职年限漠视累计工龄。年休假天数不仅与在职工作单位的工作年限有关,也与入职前累计工作年限有关。二是旅游福利不能代替休假。外出旅游是单位福利,如果用人单位没有提前说明旅游时间折抵休假天数,就不能视为劳动者享受了年休假。三是以无年假约定限制休假。单位采取与劳动者签订无年休假协议的方式,排除年休假权利。实际上,带薪休假是法定权利,这种约定无效。

????根据《企业职工带薪年休假实施办法》,年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按本人应休年休假当年日工资的300%支付,其中包含正常工作期间的工资收入。如果是单位安排劳动者休假,而劳动者主动放弃,则不计三倍工资,只享受正常工作期间的工资收入。记者?锦岭

????【新闻链接】

????离职职工也可获年假补偿

????用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

????前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

????由此可见,当年度中途离职符合条件的职工,也有权享受年休假待遇。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

????哪些人不能享受带薪休假

????1.职工依法享受放暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

????【多知道点】

????这些假,

????你真的会休吗?

????休探亲假有条件

????1.职工探望配偶的,每年给予一方探亲假1次,假期为30天;2.未婚职工探望父母,原则上每年给假1次,假期为20天。如因工作需要,本单位当年不能给予假期,或职工自愿两年探亲1次的,可以两年给假1次,假期为45天。3.已婚职工探望父母的,每4年给假1次,假期为20天。

????注意:只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可享受探亲假待遇。??

????婚假不能拆开休

????1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天。3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

????注意:领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始计算。婚假只能连续休,不能拆分开休。婚假是可以和其他节假日一起休的,但是在请假的时候要注意一下时间。不同单位制定的有效期限并不是统一的,领取结婚证之后,有的规定一年内休完,有的是半年。

????工伤假停工留薪期不超12个月

????停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。

????注意:工伤员工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。

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