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诺西转让深圳公司有利于员工安置方案人性化

发布时间:2021-01-22 07:00:32 阅读: 来源:绞线机厂家

12月30日凌晨消息针对近日热炒的诺基亚西门子(下称“诺西”)“私卖”深圳研发中心、逼迫员工签署三方协议传闻,诺西向媒体确认将转让其深圳研发中心给艾瑞森特(Aricent)。该公司强调,包括人力资源在内的转让方案,都严格在中国的法律法规框架内执行。

诺西方面表示,其深圳研发中心以测试业务为主,不涉及全线产品的研发。为了扩展该中心的业务范围、支持其从单纯的测试演进到产品研究与开发,诺西决定将该中心转让至艾瑞森特,为研发中心及其员工打造一个更有前景的未来。

据诺西向媒体出具的员工安置举措显示,在与艾瑞森特签订合同的几天之内,诺西即开始与公司工会及上级工会反复沟通、同时在劳动局相关部门报备方案并提出咨询,而该部门在审核了相关材料之后,支持诺西为员工提供的安置待遇。而对于此次转让计划所涉及员工的安置方案,诺西也是“本着人性化的态度积极筹备计划”。

员工安置方案具体内容包括:

(一)员工的劳动合同条款将完整转移至艾瑞森特,其在诺西的服务年限将在新公司获得认可并延续;

(二)艾瑞森特将保障加入员工的工资待遇不低于诺西现有水平;

(三)对于加入艾瑞森特的员工,其劳动合同得以继续履行且用人单位承认原劳动合同权利义务延续,公司可不支付解除劳动合同经济补偿。然而,本着人性化的态度,公司仍会对加入员工提供额外的留才奖金,其额度等同于计至2010年12月31日止的解除劳动合同经济补偿的145%。公司将在两年内分三期支付留才奖金,第一期将于员工加入新公司第一个月月底支付至其账户;

(四)对于不接受三方要约的员工,鉴于公司确已无法为其提供继续履行劳动合同的条件,公司只能在支付不低于法律约定的经济补偿的前提下解除劳动合同。对于“三期”(孕期、产假期和哺乳期)女职工,公司将继续保留其劳动关系至“三期”届满并保证不降低其基本工资待遇。

诺西方面指出,作为长期以来坚持以人为本的优秀的企业公民,该公司始终严格遵守中国政府以及相关劳动部门的法律法规。对于本次转让计划涉及员工的切身感受,诺西予以充分的理解,正因如此,公司将继续本着认真、严肃、负责的态度全力帮助员工度过转型期。

诺西官方声明:

诺西将转让其深圳研发中心给艾瑞森特,包括人力资源在内的转让方案,都严格在中国的法律法规框架内执行。

艾瑞森特总部在美国,是一家在创新、科技、服务领域知名的全球公司,也是诺西研发的合作伙伴。作为转让的一部分,诺西220名深圳员工,以及相关的工作、薪酬待遇、资产(如试验室设备)将转入艾瑞森特。转让后,艾瑞森特将继续运营深圳研发中心。

艾瑞森特将继续发展深圳研发中心,该中心将继续为诺西的项目服务。诺西对中国研发投入的承诺不变。

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